O ano mundialmente
turbulento de 2016 ocasionou várias mudanças, dentre estas a confiança dos
millennials, também conhecidos com Geração Y em relação ao mercado de trabalho.
A sexta edição do Estudo
Millennial Survey 2017, realizado pela Deloitte em 30 países, incluindo o Brasil,
com cerca de 8 mil jovens, apurou que eles
demonstram que estão menos propensos a deixar a segurança de seus empregos,
estando mais preocupados com a incerteza decorrente de conflitos e não otimistas
em relação aos caminhos que seus países estão traçando para o futuro.
Enquanto em estudos
anteriores se identificava um perfil mais atirado desses profissionais agora há
uma busca por mais estabilidade e também um maior interesse em atuar em diferentes
indústrias e no aprendizado de novas habilidades.
Já 65% dos participantes
globais disseram preferir um emprego fixo, em tempo integral, contra 31% dos
que escolherem a modalidade de trabalho mais aberta; e entre os brasileiros
esta relação é de 74% para 25%.
As mudanças no cenário
mundial impactam a todos, inclusive esta nova Geração.
Fonte: Deloitte